創新新時期特大型城市工會發展之路

　　怎樣在非公企業中贏得工作地位？公所健保如何在占上海全部在業人口59。1%的20歲~39歲青年群體中獲得認知？如何讓學歷越來越高的上海職工自覺覺醒建會意識並加入工會？已經走過80多年歷史的上海工會，面臨前所未有的挑戰，加強自身建設任務前所未有的繁重。

　　在全面建成小康、構建和諧社會、實現中國夢想的中國特色社會主義建設進入關鍵發展時期，中國工人運動和工會工作，擁有了前進的理論方略——堅持走中國特色社會主義工會發展的道路。

　　思想的昆侖啟迪著上海工會提出了一系列新時期工會與職工工作的指導思想，以及職業工會具有上海國際化大都市特點的工會發展新探索。5年來，上海工會正是以直面自己的改革創新姿態，應對時代新課題、新挑戰。

　　組織體制和組建模式的破冰

　　10年前，上海從業人員有近800萬，但工會會員只有380萬。5年後的2008年，從業人員增加了100工會健保萬，在全市工會的努力下，工會會員數則幾乎翻了一番。也就是說，2003年到2008年間，上海工會會員數以平均每年淨增60多萬的速度遞增。

　　然而在組織、會員快速擴展之後，勢必沉澱下難啃的骨頭，上海工會組建工作面臨著更為嚴峻的挑戰。

　　2008年5月底，上海市工會十二次代表大會剛結束，市總工會就第一時間投入到新一輪的組織建設集中行動中，在又一個5年中，這一行動始終不曾懈怠。